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                                          • 素質模型通常包括三類素質:企業核心素質、職系通用素質、崗位專業素質。企業核心素質是指公司企業文化、價值理念和發展戰略的具體表現,適用于公司全體員工;職系通用素質是指在企業內一個職系
                                            電話:0592-2055158公司名稱:廈門南強同科管理顧問有限公司

                                          • 哈里遜博士在數學、性格理論、心理咨詢和組織心理學上的多重背景使他在評估學、方法論和職業測試上做出來獨一無二的突出貢獻。在他35年心理學和評估方面的研究和使用使HA評估工具在實際招聘
                                            電話:86 20 3820 8789公司名稱:廣州梵盛管理咨詢有限公司

                                          • 北京雙高國際人力資本集團的人才測評業務以自主研發的“領導人才考試評價體系”和擁有自主知識產權的30多種測評工具為依托,通過職位訪談、職位分析、構建職位素質模型,運用筆試、結構化面試
                                            電話:公司名稱:北京雙高國際人力資本集團有限公

                                          • 德翰綜合運用國際通用的行為事件訪談法(BEI)、“外部標桿”等方法,用于對不同類型企業中不同類別員工的素質模型設計。降低單一方法而導致的結論偏差,強化了員工素質模型與企業戰略之間的
                                            電話:公司名稱:北京德翰管理咨詢公司

                                          • 人才測評-人才甄選核心技術認證課程,組建優秀團隊的第一步就是要選擇積極又有才干的人才,通過人才投資,幫助企業贏得可持續增長。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                          • 人才測評-評價中心建設:評價中心,是選撥管理人才的一套系統,對大型組織而言,可以選擇建立自己的評價中心。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                          • 人才測評-后備人才選拔,如果說組織的“人才梯隊資源池”是個魚塘,那么后備人才的選擇就象是甄選魚苗入池,有效的選拔是建立“人才梯隊資源池”的第一步。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                          • 人才測評-人才盤點解決方案,人才管理,也要會算帳,盤點清楚企業的人才現狀,才能立足現在,著眼未來。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                          • 人才測評-內部選聘解決方案,只有選準人,做到人崗相適,在人才的黃金期給其發揮作用的機遇和平臺,才能充分調到其積極性,激發其潛能,發揮出人力資源的最佳配置效果。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                          • 人才發展-360度評估與反饋,主要是針對特定的個人,通過其自身、直接上級、直接下級、同級及客戶評價,并在評價之后給予個人反饋,以達到改善個體行為。
                                            電話:公司名稱:北京智鼎管理咨詢有限公司

                                           

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