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                                          • 道生智的薪酬調研定制服務,詳盡客觀地提供了反映市場的職位信息,運用地毯式的統計渠道和專業統計方法,主要從整體架構、薪酬福利、激勵機制、人選背景等多個角度全面進行分析,為客戶呈現最精
                                            電話:021-51699040-2010公司名稱:上海道生智企業管理顧問有限公司

                                          • 戰略導向的薪酬體系應當通過薪酬策略的制定、崗位價值評估、薪酬結構設計與外部薪酬調查、薪酬水平確定,為企業構建與績效提升相配套的全面薪酬激勵體系。
                                            電話:4008-518-619公司名稱:成都明德管理咨詢有限公司


                                          • 薪酬體系是企業的價值分配機制和內在激勵機制,體現了企業的核心價值觀,其重要性不言而喻。薪酬體系所規定的分配方式、分配基準、分配規則以及最終的分配結果,不僅確立了員工的貢獻與回報的關
                                            電話:0592-2055158公司名稱:廈門南強同科管理顧問有限公司

                                          • 薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。薪酬管理對吸引和留住人才,提升員工士氣,提高公司的競爭力等,都有著不可忽視
                                            電話:020-66659126公司名稱:廣州恩湛企業管理咨詢有限公司

                                          • 人力資源已日益發展成為企業最重要的戰略性資源,人力資源能否有效地開發與管理,決定了組織競爭力的強與弱。建立起組織內部有效的監控和激勵體系,提升個人與組織的績效,從而實現企業長遠發展
                                            電話:86-21-31169220公司名稱:上海毅志企業管理咨詢有限公司

                                          • 薪酬管理,是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。在這個過程中,企業就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結構、薪酬構成以及特殊員工群
                                            電話:0371-86558576 公司名稱:河南卓盟企業管理咨詢有限公司

                                          • 戰略導向的薪酬體系應當通過薪酬策略的制定、崗位價值評估、薪酬結構設計與外部薪酬調查、薪酬水平確定,為企業構建與績效提升相配套的全面薪酬激勵體系。
                                            電話:023-67507137公司名稱:重慶天瀾企業管理咨詢有限公司

                                          • 狹義薪酬是個人所獲得的以工資、獎金及以金錢或實物形式作為的勞動回報。廣義薪酬是包括經濟性報酬和非經濟性報酬,經濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等,非經濟性的報酬指個人對企業及
                                            電話:023-88163382公司名稱:重慶伍略企業管理咨詢有限公司

                                          • 薪酬作為組織的關鍵戰略領域,影響著組織吸引求職者、留住員工以及為了實現組織的戰略目標確保員工最佳表現的能力。同時也是一個重要的經濟問題,薪酬方案在組織的運營成本中的比重日益增大。
                                            電話:028-87662982公司名稱:成都創昕企業管理咨詢有限公司

                                           

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