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·想要做好招聘,千萬別“自以為是”!
2018-09-14 閱讀:18 次
招聘是企業人力資源里最基礎、最重要的卻也是最令HR頭疼的一個模塊。許多招聘HR有諸多抱怨,認為自己付出了很多辛勞,最后卻不見成果,自己的績效完全被招聘所累,打死也不想再做招聘。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·HR該如何高效的篩選簡歷?
2018-09-11 閱讀:33 次
盡管HR閱讀一份簡歷的時間非常短,但其實他們并不是草率的在做篩選,簡歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面我們一起來分享一下,HR該如何更好地篩選簡歷。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·面試時,怎么判斷一個人真牛還是吹牛?
2018-09-11 閱讀:22 次
怎樣判斷一個人是否靠譜?很多人說,靠眼緣。這當然不能算錯,但對于一個負責任的HR來說,沒那么簡單。很多人在面試時表現得特優秀,感覺好像無所不能。但工作一段時間就會發現,這人根本就自帶問題源!招個靠譜的人就這么難?今天送大家6條實戰經驗。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·為什么你總是很忙,卻忙不出效率?
2018-08-17 閱讀:50 次
對于企業來說,招人難,留人難已經成為企業的管理的一個嚴重的問題,已經不是某個行業的問題,而是普遍存在的問題。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·如何有效的進行簡歷篩選?
2018-08-08 閱讀:45 次
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一,這也是把好企業人員入口關的第一個環節,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·HR如何有效地評估候選人?
2018-07-27 閱讀:49 次
在面試過程中,評估候選人就是HR的必要工作了。 如果HR做不好這方面的工作,就極有可能招到不合適的員工,就容易對企業的業務開展造成一定的影響。 那我們可以通過哪些方面,通過怎樣的流程,去有效地評估候選人呢? 面試之前主要是HR需要明確用人需
類別:招聘面試
來源:
安徽普度企業管理咨詢有限公司
·招聘旺季怎么打面試邀約電話?
2018-07-18 閱讀:45 次
如果你是一位求職者,接到什么樣的面試邀約電話,你的內心拒絕參加面試的?把這個問題拋給一個互聯網的朋友時,他的回答是:公司的行業沒前途,打電話的人說話太強勢,給人感覺不規范。
類別:招聘面試
來源:
福州匯聚華商企業管理顧問有限公司
·有這3種特質的人招了準沒錯
2018-07-17 閱讀:47 次
在我個人職場和創業的過程中,我有一個深刻的體會,就是:一個人的思維方式,最終決定了他的發展上限。
類別:招聘面試
來源:
安徽普度企業管理咨詢有限公司
·過了金三銀四找工作,工資翻一倍
2018-07-17 閱讀:71 次
“金三銀四”求職旺季一過,各家公司招聘崗位大有一個蘿卜一個坑的趨勢,那些保持圍觀伺“崗位”而動的人,也大有偃旗息鼓的架勢。但其實錯過金三銀四找工作,才正是好時候。 在智聯招聘最新公布的《2018夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,20
類別:招聘面試
來源:
安徽普度企業管理咨詢有限公司
·面試時碾壓面試官是種怎樣的體驗?
2018-07-17 閱讀:46 次
大家在面試的時候,很多時候都是被面試官拋出的各種問題難倒。 所以面試前都要提前很久做功課,生怕問到不懂的,回答不上來,給面試官留下不好的印象。 但是,面試者中也有很多牛人,業務能力一級棒。 從來不怕面試官的各種提問,從不怯場,面試現場氣場完
類別:招聘面試
來源:
安徽普度企業管理咨詢有限公司
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